[메디코파마뉴스=박애자 기자] 구직자들에게 연봉 다음으로 중요한 요소는 ‘복리후생’이다. 기업에서 아무리 급여를 많이 지급하더라도 복지 정책이 뒷받침되지 않으면 구직자들의 외면을 받을 수 밖에 없다. 하지만 지난해 국내 바이오기업 10곳 중 3곳은 복리후생비용 지출을 줄인 것으로 드러났다. 바이오업계가 다른 산업군 대비 코로나19 대유행 사태의 영향권에서 상대적으로 자유로웠던 만큼 직원 복지를 외면했다는 지적을 벗어나기는 어려울 것으로 보인다.

9일 <메디코파마뉴스>는 바이오기업 54곳이 금융감독원에 제출한 2021년 사업보고서를 토대로 복리후생비 현황을 분석했다.

복리후생비는 기업이 근로자에게 지급하는 임금 등의 보수를 제외하고, 근로자의 복지와 후생, 즉 부가급부(fringe benefits)를 위해 지불되는 경비를 말한다. 여기에는 특별상여, 주식배당, 유급휴가, 유급병가 등의 재정적 급부와 보험급여, 휴가시설이용, 유연한 업무스케줄, 여행 기회, 은행서비스, 훈련과 개발 등 비화폐적인 급부가 있다.

지난해 바이오기업 54개사가 들인 복리후생비는 총 1,039억 원으로 조사됐다. 이는 2020년 썼던 837억 원 대비 24%(202억 원) 늘어난 규모지만 사실상 일부 기업이 전체 평균을 높인 것에 불과했다.

☞  <바이오기업 복리후생비 현황> 전체 표 내려받기는 최하단에 박스를 클릭해주세요.

구체적으로 살펴보면 바이오기업 10곳 중 3곳은 임금 등의 보수를 제외한 부가급부를 줄인 것으로 확인됐다.

복리후생비를 가장 많이 줄인 곳은 녹십자엠에스다. 이 회사가 지난해 직원 복지비로 쓴 비용은 5,700만 원에 불과했다. 2020년 13억 원을 지출한 것과 비교하면 전액 삭감하다시피한 금액이다.

팬젠 역시 복리후생비가 반토막 났다. 2020년 8,100만 원이었던 복지비가 지난해는 3,500만 원으로 56.49% 쪼그라들었다.

이수앱지스도 같은 기간 6억 원에서 5억 원으로 21.20% 줄어들었으며, 쎌바이오텍도 15억 원에서 12억 원으로 17.76% 감소했다.

특히, 바이오기업 54곳 중 33곳은 직원 복지비로 총 10억 원도 안 쓴 것으로 확인됐다. 10곳 중 6곳이 복리후생비 지출을 최소화한 것.

직원 복지에 가장 인색했던 바이오사는 팬젠이다. 이 회사는 지난해 전 직원에 대한 복지비로 3,500만 원을 지출해 1인당 비용이 46만 원에 불과한 것으로 드러났다. 이마저도 전년 대비 56.49% 쪼그라든 규모다.

복리후생비를 전액 삭감하다시피한 녹십자엠에스도 직원 복지에는 무심했다. 지난해 임직원 복지비로 지출한 금액이 5,700만 원에 불과했던 것이다.

앱클론 역시 지난해 복지비로 지출한 금액이 1억 원에도 못 미치는 것으로 확인됐다. 지난해 사용한 복리후생비용은 7,4000만 원이었는데 이마저도 전년 대비 67.73% 늘어난 수치다.

1억 원대 기업도 9곳에 달했다. 애니젠이 11억 원을 직원 복지에 사용했으며, KPX생명과학(12억 원), 나이벡(13억 원), 제노포커스(16억 원), 제일바이오(17억 원), 펩트론(17억 원), 아스타(19억 원), 바이오솔루션(19억 원) 등이 지난해 1억 원대 선에서 전 직원에 대한 복리후생비를 지출한 것으로 분석됐다.

반면, 복리후생비로 100억 원 이상을 지출한 기업은 5곳에 불과했다.

바이오 업계의 쌍두마차로 꼽히는 삼성바이오로직스는 지난해 137억 원을 직원들의 복지 비용으로 사용했다. 98억 원을 지출한 전년 대비 40.48% 증가한 규모다.

셀트리온헬스케어도 같은 기간 82억 원에서 118억 원으로 43.01% 늘어났으며, 차바이오텍도 지난해 110억 원을 직원들을 위해 사용했다.

이어 씨젠(103억 원), SK바이오팜(102억 원) 등이 100억 원 이상을 복리후생비로 지출했다.

익명을 요구한 업계 관계자는 “코로나19 사태 여파로 인해 바이오기업들의 수익성이 악화되면서 해당 비용을 줄인 것으로 보인다”며 “국내 바이오기업들이 글로벌 진출을 위해서는 인력 투자와 함께 복리후생비 사용도 늘려야 한다”고 강조했다.